Es gibt keinen Unterschied: Zeitarbeit wird in Beamtensprache auch als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet und von den Gewerkschaften gerne als Leiharbeit tituliert. Wir sind der Überzeugung: Zeitarbeit ist eine wichtige Ergänzung zur Abdeckung von Bedarfsspitzen. Sie verlangt von den Beteiligten viel Flexibilität, Einfühlungsvermögen, Fachkenntnis und Belastbarkeit ab!Das dürfte man auch gerne wertschätzender ausdrücken
Eine Zeitarbeitsfirma in der Pflegebranche ist ein Unternehmen, das qualifizierte Fachkräfte oder Pflegehelfer(also Arbeitnehmer) an Einrichtungen wie Krankenhäuser, Pflegeheime oder ambulanten Pflegedienste überlässt(daher der Name Arbeitnehmerüberlassung).
Durch die Arbeitnehmerüberlassung hast Du die Möglichkeit, in verschiedenen Einrichtungen zu arbeiten und wertvolle Berufserfahrung zu sammeln. Zeitarbeit bietet Dir persönlich damit Flexibilität in Bezug auf Teams, Einrichtungen, Arbeitszeiten und Einsatzorte.
Wir von der TS Medical arbeiten eng mit verschiedenen Einrichtungen zusammen und überlassen Dich als Arbeitnehmer an passende Einsatzorte. Dabei berücksichtigen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten Deine Qualifikationen, Vorlieben und Verfügbarkeit. Wir sind nah dran, Feen zu werden, aber alle Wünsche können wir leider nicht erfüllen.
Für Deine Arbeit bei der TS Medical musst Du über eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege, wie beispielsweise eine Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger oder zum Altenpfleger verfügen. Je nach Position k önnen auch spezifische Weiterbildungen erforderlich sein.
Der Einsatzort kann je nach Bedarf und Verfügbarkeit variieren. Wir streben immer eine langfristige Einsatzplanung an, damit Du nicht st ändig den Einsatzort wechseln musst. Insbesondere aktuell können viele Kunden allerdings nicht alle Stellen für Zeitarbeit langfristig anlegen. Wir arbeiten trotzdem dran!
Die TS Medical ist und bleibt dein Arbeitgeber . die Einrichtungen, in denen Du eingesetzt wirst, sind Deine Einsatzorte, aber wir bleiben Dein direkter Arbeitgeber. Du bist bei uns fest und unbefristet angestellt.
Klar! Als Arbeitnehmer hast Du Anspruch auf Urlaub und andere gesetzliche Sozialleistungen, wie beispielsweise Krankenversicherung und Rentenversicherung. die genauen Details dazu werden in Deinem Arbeitsvertrag festgehalten.
Ja, aber bei uns arbeitest du in Vollzeit lediglich mit 35 Stunden pro Woche . Es sei denn, Du willst unbedingt 40 Stunden in Vollzeit arbeiten. Oder doch lieber Teilzeit. Oder nächstes Jahr Teilzeit und dann wieder Vollzeit. Deine Wahl, sprich mit uns:
Klar, eine Änderung der Arbeitsstunden ist m öglich . Wir ben ötigen in der Regel eine Vorlaufzeit von einem Monat für die Änderung
Wir bieten dar über hinaus eine betriebliche Altersvorsorge an, sowie individuelle Weiterbildungsm öglichkeiten. Ach ja: und eine betriebliche private Krankenzusatzversicherung haben wir demnächst auch im Programm(Spoiler Alert!). Sommerfest, Weihnachtspakete und andere Aufmerksamkeiten wollen wir auch nicht verschweigen.
Ja, du erhältst eine angemessene Fahrtkostenerstattung für dein eigenes Fahrzeug . Falls du mit öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs bist, erstatten wir dir ebenfalls diese Kosten. Auch ein Firmenfahrzeug ist unter Umständen möglich. Wir klären dies individuell in einem persönlichen Vorstellungsgespräch.
Grundsätzlich ja. Sprich gerne Deine Disponenten darauf an . Sie oder er kann Dir weitere Informationen über mögliche Weiterbildungen geben.
Im Krankheitsfall hast Du Anspruch auf Lohnfortzahlung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen .
Falls sich Deine persönliche Situation ändert und Du wieder in die Festanstellung ohne Arbeitnehmerüberlassung möchtest, stehen wir Dir nicht im Weg. In der Regel erhalten fast alle unsere Mitarbeiter im Laufe der Zeit Übernahmeangebote. Zeitarbeit paßt eben auch mal besser mal schlechter in die persönliche Lebensplanung. Man kann also auch wieder raus und wieder rein bei uns.
Du erhältst dein Gehalt spätestens am 15. Bankarbeitstag des Folgemonats . Wir sind in der Regel aber deutlich früher dran. Das ist übrigens im Tarifvertrag für die Zeitarbeit so geregelt.
Dein Gehalt hängt von deiner Flexibilität und Erfahrung ab. Je flexibler und erfahrener du bist, desto höher ist dein Gehalt. Generell sind wir tarifgebunden, das heißt, Du bekommst ein sogenanntes Tarifgehalt(zum Nachlesen: hier findest Du die Tarife der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit und dem DGB) sowie eine übertarifliche Zulage. Und Zuschläge. Und weil das so kompliziert ist, erklären wir Dir das gerne im Vorstellungsgespräch.
Ja, du bekommst immer Gehalt, auch wenn du ausnahmsweise keinen Einsatz hast. Aber das würden wir ja schnell ändern wollen.
Einsatz
Ja, Du kannst Deine Präferenzen für den Einsatzort angeben, und wir werden versuchen, diese zu berücksichtigen. Bitte beachte jedoch, dass Flexibilität wichtig ist, um eine breitere Palette von Einsatzmöglichkeiten zu haben.
Wenn Du Probleme oder Beschwerden hast, solltest Du zunächst das Gespräch mit Deinem direkten Vorgesetzten in der Einrichtung oder bei uns suchen. Wir lassen keinen im Stich und setzen alles daran, die Probleme zu lösen.
Dein Disponent kann bei Bedarf neue Einsätze suchen, dafür benötigen wir aber ein wenig Zeit. Je flexibler Du bist, desto mehr Kunden können wir Dich interessant sein.
Grundsätzlich versuchen wir, dich nach deinen Wünschen einzuplanen. Allerdings können wir keine Garantie für eine dauerhafte Nachtarbeit geben.
Bei bundesweiten Einsätzen kannst du entweder in einem Wohnheim oder in einer von uns gebuchten Unterkunft untergebracht werden. Das hängt sowohl von der Einrichtung als auch von Dir ab. Und den Kosten der Unterkunft, klar. Jacuzzi hatten wir bislang noch nicht.
Urlaub
Du kannst deinen Urlaub mitten im Jahr planen, in der Regel reicht eine Vorlaufzeit von 2 Monaten. Du musst deinen Urlaub nicht mehr im Vorjahr vorplanen. Uns ist jedoch wichtig, dass der Urlaub im laufenden Jahr genommen wird (für Deine geplante einmalige Balireise/ Flitterwochen machen wir aber gerne eine Ausnahme).
Ja, Urlaub während der Probezeit ist möglich, jedoch kann eine Rückzahlungsklausel gelten. Uns haben tatsächlich schon Mitarbeiter dahingehend betuppt. Sachen gibt’s…